474 政策与对策 (第2/2页)
　　
　　“拿走就拿走吧。”徐苏明倒是挺大方，“这些企业已经好几年没有上缴利税了，每年还要市里提供大量的补贴。如果像林振华这样的企业家愿意接手，我还高兴呢。他接手之后，如果能够扭亏为盈，这也是咱们浑北市的成绩。如果不能扭亏，那新的损失，可就别想找我们浑北市政斧来补了，让他自己掏腰包去。”
　　
　　周大鸣道：“话是这样说，但咱们这些企业，虽然利税方面差一点，但政斧有点什么事情，他们还是非常配合的。如果这些企业被林振华这样的人接过去了，以后我们想向企业摊派一点义务的时候，就要看他的脸色了。”
　　
　　“他敢！”徐苏明瞪起眼睛道，“到时候咱们一纸通告过去，他敢说个不字，我有100种办法能够治他。”
　　
　　“没错，这些企业毕竟还是咱们浑北的企业嘛，还能不服咱们浑北市管？”虞寒乔也附和道，他和徐苏明的想法是一样的，作为政斧，如果想收拾一个企业，还愁没有办法吗？
　　
　　周大鸣道：“这么说来，何海峰和林振华不管怎么折腾，对咱们也都是有利无害的了？”
　　
　　虞寒乔道：“也不完全是有利无害，看何主任和林振华的意思，如果他们要接手咱们的企业，估计企业里的干部，他们肯定是要全部换掉的。像郭贵宝这样的干部，享受的是副厅级待遇，一旦被他们换掉了，咱们怎么安置啊？”
　　
　　“这倒是一个麻烦事。”周大鸣道，“这些企业里的干部，有的已经在这个位置上干了十几年了，没有功劳也有苦劳，一下子给抹掉了，也让人觉得寒心啊。像郭贵宝，平时和政斧方面的关系处理得很好，咱们如果连这样的干部都保护不了，以后谁会给我们做事呢？”
　　
　　关于什么是好干部，什么是坏干部，几个人心里都是有一个标准的。郭贵宝在企业经营方面没什么本事，但在与市政斧拉关系方面，做得却是非常到位的。周大鸣等人平时都没少从浑锻压得到好处，诸如要个车、设个饭局之类的，基本上就是一个电话的事情，郭贵宝立马就会让厂里的秘书安排得妥妥贴贴的。人心都是肉长的，郭贵宝对大家这样殷勒，如果在这样的关键时刻大家把他抛弃了，以后其他人还会继续这样奉承他们吗？
　　
　　“这件事，再和何海峰商量吧。他要安排人来接手咱们的亏损企业，咱们举双手欢迎。但咱们企业里原有的干部，要尽量留用，哪怕在厂子里担任一个副职也好吧？强龙不压地头蛇，他们难道真的想一棍子把咱们的人都打死吗？”周大鸣说道。
　　
　　大家你一言我一语的，基本上就把大政方针敲定下来了。在他们看来，何海峰要让林振华并购浑北市的企业，他们是完全可以支持的，甚至可以把并购费用压到最低。但在企业干部方面，要尽量争取让原有的干部留任，能继续当一把手自然是最好的，最不济也应当混个常务副厂长。
　　
　　当然，关于这些想法，周大鸣还得去向市长、市委书记进行汇报，这么大的事情，不是他一个人能够做主的。
　　
　　对于何海峰等人未来一些天在浑北市的调研，周大鸣也对徐苏明和虞寒乔进行了认真的交代，吩咐他们一定要提前做好功课，要让何海峰看到他们想让他看的东西，看不到他们不想让他看的东西。虞寒乔今天在这个问题上犯了错误，此时自然是把胸脯捶得山响，扬言绝不会重蹈覆辙。
　　
　　就在周大鸣等人商量着如何应付何海峰的时候，在何海峰的房间里，也正在召开考察组的工作会议。分头到各企业去进行调研的工作人员都已经回来了，大家凑在一处，交流着各自调研的心得。
　　
　　虽然各人来自于不同的部门，关注的重点也不尽相同，但所有人都有一个深深的体会，那就是浑北市要想重新崛起，各级领导的观念更新是最重要的前提。如果从上到下的领导都抱着一种“等靠要”的想法，再多的钱扔进去，也填不满这个无底洞的。
　　
　　“我们谈建立现代企业制度，已经好几年时间了。但据我们在浑北市这些企业的调研来看，这些企业的产权非常不明晰，政企不分，企业厂长的作风与政斧官员毫无区别。如果不能改变这种情况，我担心浑北市企业的脱贫难以完成。”黄冈这样总结着自己这些天来的观感。
　　
　　（未完待续）