第412章 奢侈的福利 (第2/2页)
　　
　　在医疗上，员工生病了可以向国家报销，如果是大病，还可以向公司申请报销剩余部分。就是员工的父母子女，如果在指定医院进行治疗，同样会有一些优惠政策。
　　
　　因驻外等条件不允许，无法享受到这三大福利的员工，则会获得相关的住房、医疗等补助。
　　
　　为了制造更多的岗位，集团内并不提倡加班，一周的工作时间不超过40个小时。
　　
　　在假期方面，根据员工级别，全年有10到40天的带薪假，可由员工自由安排。
　　
　　对其它公司来说，千方百计想避免的女性员工怀孕，也给出了极高的福利。
　　
　　比如明确规定，凡工作年限满两年以上的女性员工怀孕，可享受4至5个月之久的带薪产假；如果是妻子怀孕，男性员工也有长达30至40天的带薪陪产假期。
　　
　　不满两年的员工，则按法定假期执行。
　　
　　此外，集团的制度十分人性化，还有许多细致而贴心的福利。
　　
　　比如为了员工的健康，每年都有免费的体验，还提供各种免费的健身运动场所，甚至具体要求员工每周锻炼一次以上，每个季度上交一份健身计划，并由上级监督完成情况。
　　
　　对员工的直属亲人配偶，同样有各种优惠政策，比如就近安排工作，在集团娱乐、运动场所免费消费，乘坐集团公交车、地铁等都有折扣。
　　
　　同时，在渡过最初的财富积累期后，叶泉旗下各企业开始大幅涨薪，薪资最低的实习生和保洁员等，也有6000元以上，普通员工基本在8000元以上，即使放在一线城市也算极高了。
　　
　　另外，还有丰厚的年终奖。
　　
　　要知道这可不是员工少、利润高的IT公司，或垄断性国企，而是员工多达数万的民营企业。
　　
　　一些被四大集团收购的内地工厂的员工，此前每个月也就两三千元，现在不仅工资涨了两倍多，各种福利更是优厚到极点。
　　
　　这些的待遇，使四大集团的福利达到了国内最好的水平。
　　
　　甚至在披露后，被许多民众羡慕地称为“奢侈”的福利，还引来了一些非议，认为这些做法捆绑了员工，比三十年前的国企还要国企。
　　
　　当然，这点异议淹没在一片羡慕声之中。
　　
　　对此集团并不分辩，只是宣称：“集团获得的利益应该与员工分享。”
　　
　　以上的这些福利还只是第一步，叶泉计划每过一两年便修订一次，直到将集团的福利达到全球最顶尖水平。
　　
　　包括组建一个“员工互助基金”，以及集团系统内的养老系统，总之把员工的“生老病死”都涵盖在内了，最大程度地提高员工的忠诚度。
　　
　　紧随着基地的启用，很多新的岗位都空缺着，四大集团展开新一轮的人才招聘热潮。
　　
　　比外企还要高的薪酬和福利、良好的发展空间、优越的工作氛围、优美的工作环境等如此多的优点，自然吸引了各大院校毕业生和各行业精英人才的目光。
　　
　　更何况，四大集团都是引领世界潮流的新兴科技企业，在这里工作，能给予了员工极大的自豪感和工作热情。
　　
　　许多白领甚至声明，只要四大集团肯录用，哪怕从一名保洁员干起也愿意。
　　
　　四大集团在未来数年内，将迎来飞跃式的大发展，对人才的渴望是没有止境的。
　　
　　为了更好的招揽人才，和国内各大猎头公司和高校达到了合作关系，同时还成立了“东方教育基金”，专门资助各大高校的相关科学研究和优秀学生。(未完待续。)