第658章 人才啊 (第1/2页)
　　
　　学霸们根本就不在乎，紧张地准备？别搞笑了好嘛，人群中，只有房志国显然促狭不安，心中一阵隐痛，这些学生本来都是他的学弟，看着人家神采飞扬，互相扯淡着未来的前程，不是大型央企就是知名外企，然后就是继续深造研究生，申请国外PHD，长叹了口气，本来他也应该是这结局啊。
　　
　　“第一个，房志高。”
　　
　　房志高以为听错了，再次确认了一遍之后，忐忑地走了进去，进了面试房间傻眼了，这是怎么回事？空无一人，他四下看看，揉了揉眼睛。
　　
　　“介绍一下自己。”
　　
　　声音突然响起问道。
　　
　　很奇怪，从未见过这种形式的面试。
　　
　　“98年江大本科入学，02年肄业，主要研究方向工业机器人。”
　　
　　他一咬牙直接说了出来，省得人家最后知道还是不录用。
　　
　　“如果建造一座十万方的巨型仓库，存储上万种不同种类、不同体积的物品，建立全自动配货系统，需要多少个、多少种工业机器人？”
　　
　　房志高一听就傻了，我是搞技术出身，这应该是物流调配的事吧，看人家没有继续追问他学历的事，认真地思考着，然后道：“我一时没办法得到确切的结果，但我想上百种自动臂机器人该是需要的，根据功能划分，总也要超过二十种。”
　　
　　“如果完全由你来支持开发，你需要多少资金、多少技术人员、多长时间？”
　　
　　更傻了，完全跟技术不搭边的问题啊，一直都是手工作坊、单打独斗的模式，一下子跳到项目预算，真是两眼一抹黑，虽然不太懂，还是认真地思索着。
　　
　　时间一分一秒过去，也没人催促。
　　
　　在另外一边的房间中，曹蓉、刘晨、何谦很随意地坐在一起，通过显示器画面看面试房中的情景，不得不说，这种新颖的面试方式很省力，毕竟面对面，对面试者是种考验，面试官也不轻松。
　　
　　曹蓉不得不佩服boss的敢想敢干，还从未听说过哪家公司是这种模式。
　　
　　“抱歉，我不太清楚需要多少钱，就技术来说，我大约需要12个人的队伍，一年内应该可以完成一期，人力与机器人配合实现，在此过程中也要总结积累经验，不断优化物流配货系统，想要完全自动化实现，需要三年时间。”
　　
　　时间跟预想差不多，刘晨还是很吃惊，道：“12个人就够了吗？这可是一个极大的工程，涉及机械、电子电路、编程，甚至是物流管理。”
　　
　　房志高坚定道：“够了，人太多反而坏事，我曾经旁听过管理学的课程，只要超过三个人的团队，就需要有半个人来管理，这跟我们华夏一句老话相似，一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃，如果是四个和尚，就必须有一个人分出一半精力来管理其他三个和尚才行。”
　　
　　“四个和尚两两抬水吃不就行了吗？”曹蓉来了兴趣，突然问道，虽然她才完全接受公司，也感觉到了压力，协调沟通是一件很困难的事，尤其是她没有威信，只能挂一个助理的名头，到现在招来的实习生都不知道总经理到底是谁。
　　
　　
　　
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